Ճապոնական ընկերությունները լոբբինգ արեցին, որ համաճարակի ցավով աշխատավարձերի բարձրացման փաթեթը «անիրատեսական» էր.

Reuters, Տոկիո, հունվարի 19 - Ճապոնիայի խոշորագույն բիզնես լոբբի խումբը երեքշաբթի անտեսեց այն՝ պահանջելով բարձրացնել աշխատավարձը, քանի որ պատրաստվում էր արհմիության հետ գարնանային աշխատավարձի հիմնական բանակցություններին՝ անվանելով փաթեթի բարձրացումը «անիրատեսական», քանի որ ընկերությունը COVID-19-ի ազդեցությունն էր։ պաշտոնյաներն ասել են համաճարակի մասին:
Քեյդանրենը հայտարարեց աշխատավարձի առաջիկա բանակցությունների ուղեցույցները, որոնք կավարտվեն մարտի կեսերին, և ընդգծեց, որ հաշվի առնելով ներկայիս տնտեսական և առողջապահական ճգնաժամը, շեշտը դրված է աշխատատեղերի պաշտպանության վրա, ոչ թե աշխատավարձերի բարձրացման վրա:
Գործարար լոբբիի զգուշավոր վերաբերմունքը ցույց է տալիս, որ այն բանից հետո, երբ անցյալ տարի Ռենգոյի գլխավորած արհմիությունը առաջարկեց վերջին յոթ տարվա ամենացածր նվազագույն աշխատավարձը, դժվարին բանակցություններ եղան Ռենգոյի գլխավորած արհմիության հետ, որը կոչ արեց միատեսակ բարձրացնել հիմնական աշխատավարձը 2%-ով: .
Մինչև անցյալ տարի, երբ կառավարությունը ճնշում էր գործադրում ընկերությունների վրա՝ բարձրացնելու աշխատավարձերը՝ գնանկումը և լճացումը հաղթահարելու համար, խոշոր ընկերությունները վեց տարի անընդմեջ յուրաքանչյուր գարուն բարձրացնում էին աշխատավարձերը ավելի քան 2%-ով, իսկ գնանկումն ու լճացումը պատուհասում էին Ճապոնիայի կառավարությանը:Մինչև 20տ.
Առաջնորդները, ինչպիսիք են Toyota Motor Corp.-ն, սահմանում են ամենամյա գարնանային աշխատանքային բանակցությունների տոնը, իսկ մյուսները տարբեր են:
Այնուամենայնիվ, վերջին տարիներին ճապոնական ընկերությունները սկսել են ավելի դիվերսիֆիկացված աշխատավարձի մեթոդներ կիրառել:Երիտասարդ հմուտ աշխատողներ ներգրավելուց խուսափելու համար նրանք խուսափել են աշխատավարձերի ամբողջական բարձրացումներից և անցել են աշխատանքի արդյունքի վրա հիմնված աշխատավարձերի՝ ստաժի վրա հիմնված աշխատավարձի փոխարեն:
Աշխատավարձի ռազմավարության վրա ազդում են նաև ճապոնական աշխատաշուկայի կառուցվածքի փոփոխությունները։Աշխատողների մոտ 40%-ը ցածր վարձատրվող կես դրույքով աշխատողներ և պայմանագրային աշխատողներ են, ինչը երկու անգամ ավելի է, քան 1990 թվականի ճապոնական փուչիկի պայթելը:
Ցածր վարձատրվող աշխատողների աճող թիվը հակված է արհմիություններին առաջնահերթություն տալ աշխատանքի անվտանգությանը և լուծել երկարաժամկետ աշխատողների և այլ աշխատողների միջև եկամտի տարբերությունը, այլ ոչ թե էականորեն բարձրացնել աշխատավարձերը:(Զեկուցումը՝ Իզումի Նակագավայի և Տեցուշի Կատոնի, խմբագրումը՝ Հուանգ Բիյուի)